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连续签三次固定合同,单位不签无固定怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。一般第二次续订时就符合签无固定期限合同条件,若连续签三次固定合同,单位拒绝签订无固定期限劳动合同,劳动者有办法应对。
劳动者可先和单位协商,明确告知单位,依据法律自己有权签订无固定期限劳动合同,要求单位依法签订。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正,要求其与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定单位违法,会裁决单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了三次固定期限劳动合同。第二次续订劳动合同时,小朱已符合签订无固定期限劳动合同的条件,但单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同。小朱与单位协商,指出自己有权签订无固定期限劳动合同,要求单位依法签订,然而协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,除小朱提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同,单位拒绝签订的行为违法。
2、小朱协商不成后可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正违法行为,要求其与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若仲裁委认定单位违法,会裁决单位与小朱签订无固定期限劳动合同;若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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