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职业病赔偿规定是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职业病赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。职工被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在诊断、鉴定之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目有这些:一是治疗费用,符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费,由工伤保险基金按当地标准支付。三是康复费用,符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。四是辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按国家规定标准从工伤保险基金支付。五是停工留薪期工资,患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。六是伤残待遇,经劳动能力鉴定存在伤残的,按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资,伤残津贴为本人工资的90%。七是工亡待遇,职工因职业病死亡,其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金先行支付,再由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年,后被诊断患有职业病。工厂却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,且未依法缴纳工伤保险费。小朱要求工厂给予职业病赔偿,工厂以各种理由拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规,职工被诊断为职业病,所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。小朱所在工厂未履行该义务,存在过错。
2、由于工厂未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,应由工厂支付工伤保险待遇。若工厂不支付,可从工伤保险基金中先行支付,再由工厂偿还。小朱可享受治疗费用、住院伙食补助费、康复费用等赔偿项目,若经鉴定存在伤残或因职业病死亡,还可享受相应的伤残待遇或工亡待遇。
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