女职工孕期在哪些情形下能被辞退
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- 律师解析
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女职工孕期不是绝对不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这几种情形下，用人单位可解除劳动合同。
女职工在试用期，单位能拿出证据证明她不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、知识水平等，就可以解除合同。要是女职工严重违反单位依法制定的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权力辞退。女职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，像泄露商业机密使单位遭受重大经济损失，单位也能解除合同。
女职工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可解除合同。女职工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能解除。还有女职工被司法机关依法追究刑事责任，单位同样可解除劳动合同。
除了上述法定情形，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同，不然要承担法律责任。遇到这种情况，女职工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，她所在的单位以其在试用期内不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，单位是因为她怀孕才辞退她，双方因此产生争议。小许向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需有证据证明女职工未达到岗位要求的技能、知识水平等。若单位无法提供有效证据，其解除行为违法。
2、除法定的六种情形外，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位无正当理由辞退怀孕女职工，需承担相应法律责任，小许有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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