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62岁工伤发生后该怎么进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
62岁人员发生工伤赔偿,需分情况处理。
要是62岁人员没享受养老保险待遇,也没领退休金,和用人单位建立了劳动关系,发生工伤后,就按正常工伤认定和赔偿程序来。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后,接着做劳动能力鉴定,根据伤残等级,按《工伤保险条例》规定的标准,由工伤保险基金和用人单位支付赔偿,像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
要是62岁人员已经享受养老保险待遇或领取了退休金,和用人单位一般按劳务关系处理。这时因工作受伤害,不能认定为工伤,但能依据《民法典》中侵权责任的规定,向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额得根据双方过错程度、实际损失等因素确定。
所以,62岁人员发生工伤后,要先确定和用人单位的关系,再依法主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱62岁,在某单位工作时受伤。单位认为小朱已62岁,应按劳务关系处理,只愿给予少量补偿。但小朱称自己未享受养老保险待遇,应认定为工伤并按正常程序赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金,其与单位建立的是劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按《工伤保险条例》由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金,其与单位按劳务关系处理。小朱不能认定为工伤,可根据《民法典》中侵权责任规定,向单位主张人身损害赔偿,赔偿金额根据双方过错程度、实际损失等因素确定。
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