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辞退劳务派遣工是否应支付补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-31
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律师解析
辞退劳务派遣工是否支付补偿金,得分情况来看。
用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位,通常不用给劳务派遣工补偿金。这是因为用工单位和劳务派遣工是劳务用工关系,并非劳动关系。
要是劳务派遣单位辞退劳务派遣工,符合法定情形就得支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,出现下面这些情形,劳务派遣单位辞退劳动者要给经济补偿:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议;单位依照企业破产法规定重整;单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者单位决定提前解散等。
如果劳务派遣单位违法解除劳动合同,就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,被派遣至小许所在的用工单位工作。一段时间后,小许所在的用工单位将小朱退回了劳务派遣单位。小朱认为用工单位应支付他补偿金,而用工单位则称无需支付。此外,若劳务派遣单位辞退小朱,小朱也想了解在何种情况下能获得补偿。

案情分析:

1、用工单位与劳务派遣工是劳务用工关系,非劳动关系,所以一般情况下用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位,无需向劳务派遣工支付补偿金,因此小许所在的用工单位无需支付小朱补偿金。
2、若劳务派遣单位辞退小朱,在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下,应支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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