法院判决工伤赔偿，是否要先做工伤认定
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- 律师解析
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法院判决工伤赔偿，一般得先做工伤认定。工伤认定是处理工伤赔偿案的重要前置程序。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。
工伤认定是确认职工所受伤害是否属工伤范围。只有经法定程序认定为工伤，才有获得工伤赔偿的基础。若没做工伤认定，法院很难直接判定职工所受伤害属工伤，也就无法依据工伤相关法律规定作出赔偿判决。
不过，在特殊情况下，像用人单位对职工所受伤害属工伤无异议，或者有充分证据证明属工伤且双方对工伤事实无争议，法院会根据具体案情综合判断，但这种情况不多见。总体而言，先做工伤认定是法院判决工伤赔偿的常见前提。建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时督促单位申请工伤认定；若单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却拒绝承认小朱是工伤，认为其受伤与工作无关。小朱遂向法院起诉要求工伤赔偿。法院告知小朱，需先进行工伤认定，才能进一步处理工伤赔偿问题，小朱对此不太理解，认为自己受伤事实明显，法院应直接判决赔偿。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内直接申请。工伤认定是处理工伤赔偿案件的重要前置程序，只有经法定程序认定为工伤，才具备获得工伤赔偿的基础。
2、一般情况下，未进行工伤认定，法院难以直接判定职工所受伤害属于工伤，也就无法依据工伤相关法律规定作出赔偿判决。特殊情况下，如单位对职工所受伤害属于工伤无异议，或有充分证据证明且双方对工伤事实无争议，法院可能综合判断，但这种情况少见。
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