劳动仲裁中农民工工资该如何计算
- 擅长领域：债权债务 律所：河南君信合律师事务所
- 服务城市：洛阳 电话：15225570722
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动仲裁中，农民工工资计算有法可依。
正常工资计算，若有劳动合同，按合同约定标准算。计时工资制下，用小时工资乘工作小时数得出工资；计件工资制则按完成工作量乘每件单价计算。
加班工资分三种情况。工作日加班，按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
未签书面劳动合同，自用工日起超一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
若单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
计算工资时，要保留考勤记录、工资条、工作证等证据，证明工作时间、工资标准等关键信息，方便在劳动仲裁中维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在某工地工作。他与用人单位未签订书面劳动合同，实行计时工资制。工作期间，他经常在工作日和休息日加班，但用人单位未支付加班工资，还无故克扣他部分工资。小朱向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付正常工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿。
案情分析:
1、正常工资应按计时工资制，以小时工资乘以工作小时数计算。因未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年，向小朱每月支付二倍工资。
2、加班工资方面，工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付。用人单位克扣和拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。小朱需保留好考勤记录、工资条等证据维护自身权益。
0
问题没解答? 125469人选择咨询律师
劳动仲裁中农民工工资该如何计算
一键咨询
因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。
10w+浏览
法院如何判决医疗损害责任
10w+浏览2026-06-08
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。
10w+浏览
医疗事故赔偿金个人该承担多少
10w+浏览2026-06-08
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。
10w+浏览
打架致伤后索赔流程是什么样
9.8w浏览2026-06-08
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失，需先明确损失产生原因，常见为侵权、违约。因侵权致损，侵权人依《民法典》担责，以实际损失定赔偿范围，优先恢复原状，不能则折价赔偿；因合同违约致损，违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失，按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据，可先协商，不成则诉讼。
10w+浏览
医疗事故引发二次手术最多能获赔多少
10w+浏览2026-06-08
赔偿损坏公物后，是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责，需视具体情况而定。若仅造成财产损失，赔偿后通常无需担责；若损害行为违反治安管理或构成犯罪，即便已赔偿，仍要承担相应的行政或刑事责任。
10w+浏览
医院存在医疗过错会受什么惩罚
10w+浏览2026-06-02
