哺乳期辞退时，三期工资到底如何算
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- 律师解析
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哺乳期辞退属于违法解除劳动合同。“三期”是指孕期、产期、哺乳期。
孕期工资一般按正常出勤工资标准算。女职工正常工作，用人单位要按劳动合同约定工资数额支付。若女职工因产检请假，产检时间算劳动时间，工资照发。
产期工资方面，参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；没参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
哺乳期工资，用人单位要按正常出勤支付。女职工请哺乳假，通常按本人基本工资一定比例支付，各地规定比例不同。
用人单位违法辞退“三期”女职工，女职工有两种维权办法。要是要求继续履行劳动合同，在劳动关系恢复期间，用人单位要按正常工资标准支付“三期”工资。若不要求继续履行劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
案情回顾:
小许处于哺乳期，却被公司辞退。小许认为公司在“三期”内辞退她属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同并支付哺乳期工资。公司则称小许工作表现不佳，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，“三期”包含孕期、产期、哺乳期。小许处于哺乳期，公司无正当理由辞退她，构成违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同，在劳动关系恢复期间，公司需按正常工资标准支付“三期”工资；若小许不要求继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。同时，孕期工资一般按正常出勤工资标准算，产检时间计入劳动时间工资照发；产期已参加生育保险按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付生育津贴，未参加则按产假前工资由用人单位支付；哺乳期正常出勤应支付工资，请假按各地规定比例支付。
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