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长期上12小时夜班,下班后死亡算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
长期上12小时夜班,下班后死亡是否算工伤,要分情况判断。
按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。要是下班后死亡是因为在工作时间和岗位上突发疾病,并且在48小时内经抢救无效,就能认定为工伤。例如在岗位上已经有不适症状,下班后不久死亡且在48小时内,这种情况就符合视同工伤的条件。
要是下班后死亡不是突发疾病,而是因为自身原本就有的慢性疾病等原因,和工作没有直接关联,通常不能认定为工伤。比如下班后因自身严重慢性病突然恶化死亡,而且该疾病和工作时间、强度没有因果关系。
另外,如果能证明下班后死亡是长期12小时夜班的高强度工作,使身体过度劳累、积劳成疾导致的,通过相关鉴定和证明,也有认定为工伤的可能。不过这种情况需要有充分证据证明工作和死亡之间存在因果关系。
建议遇到此类情况,及时收集相关证据,如医院诊断证明、工作记录等,咨询专业律师,通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱长期上12小时夜班,下班后死亡。小朱家属认为小朱是因长期夜班劳累过度导致死亡,应认定为工伤。但公司却认为小朱是因自身慢性疾病恶化死亡,与工作无直接关联,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若小朱在工作岗位已出现不适症状,下班后不久死亡且在48小时内,符合视同工伤条件。
2、若小朱下班后死亡是因自身已存在的慢性疾病且与工作无直接关联,则一般不能认定为工伤。
3、若能证明小朱下班后死亡是长期12小时夜班的高强度工作,导致身体过度劳累、积劳成疾而死亡,有充分证据证明工作与死亡之间的因果关系,也有可能认定为工伤。
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