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解除劳动合同日期究竟以什么来定

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除劳动合同日期的确定,不同情况有不同标准。
双方协商一致解除劳动合同的,解除日期以双方签署的解除协议里约定的日期为准。这一日期体现双方意思自治,有法律效力。
劳动者提前通知解除劳动合同,需按法律规定来。劳动者需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。通知期限届满之日就是解除日期。比如,劳动者30天前交了书面辞职报告,30天满,劳动合同就解除了。
用人单位单方解除劳动合同,符合法定情形时,以解除通知到达劳动者之日为解除日期。像用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除合同,解除通知送达劳动者时,劳动合同就解除了。
遇到劳动争议,要通过仲裁或诉讼解决的,仲裁机构或法院的裁决或判决生效之日,可认定为解除日期。此时,生效的法律文书有强制执行力,确定了解除劳动合同的效力和时间。
大家在处理解除劳动合同相关事宜时,要明确自己的情况属于哪种,严格按照法律规定和程序操作。若有疑问,建议咨询专业人士,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司就劳动合同解除日期产生争议。小朱提前三十日向公司提交书面辞职报告,但公司认为应按其发出的解除通知中日期为准,而小朱坚持以自己提交辞职报告三十日届满之日为解除日期。此外,小胡所在公司以其严重违反规章制度为由单方解除劳动合同,小胡对解除通知送达时间有异议。同时,小丽与公司因劳动合同解除问题产生劳动争议,诉至仲裁机构。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同,应以双方签署解除协议中约定的解除日期为准,这体现双方意思自治且具法律效力。如本案若小朱与公司协商一致解除,应按协议约定。
2、劳动者提前通知解除劳动合同,提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三日),通知期限届满之日为解除日期,所以小朱提交辞职报告三十日满后劳动合同应解除。
3、用人单位单方解除劳动合同,符合法定情形时,以解除通知到达劳动者之日为解除日期,小胡所在公司若符合规定,送达解除通知时合同即解除。
4、存在劳动争议通过仲裁或诉讼解决的,仲裁机构或法院的裁决或判决生效之日可认定为解除日期,小丽的情况按此执行。
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
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