劳动合同到期后该怎么去处理
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- 律师解析
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劳动合同到期后，处理方式分以下几种情况：
用人单位与劳动者协商一致，能续订劳动合同，延续劳动关系。用人单位要在合同期满前和劳动者协商续订事项，及时签新合同。
用人单位决定不续签的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
劳动者不续签，也有两种情况。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，单位没异议，视为双方同意按原条件继续履行合同，应及时补签书面合同。若单位自期满日起超一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，要每月支付二倍工资。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订，但降低了工资待遇，小朱不同意续订。同时，小许的劳动合同到期后，公司维持原条件续订，小许拒绝。另外，小丽劳动合同到期后仍在公司工作，公司未表示异议也未补签合同。小朱和小丽要求公司给予经济补偿，小许认为自己不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱的情况，因公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司需向小朱支付经济补偿。
2、小许的情况，公司维持劳动合同约定条件续订，小许不同意续订，公司无需向小许支付经济补偿。
3、小丽的情况，劳动合同到期后仍在原单位工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应及时补签书面劳动合同。公司自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与小丽续订书面劳动合同，应当向小丽每月支付二倍的工资。
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