未签劳动合同一年零1个月可获赔多少
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- 服务城市：洛阳 电话：15225570722
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资的差额，从用工满一个月的第二天开始算，最多算11个月。
要是工作了一年零1个月，能要的两倍工资差额就是11个月工资。因为超过一年，法律就认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不再适用两倍工资的规定。
举个例子，劳动者月工资5000元，能拿到的两倍工资差额就是5000×11=55000元。
劳动者要主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零1个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，他认为单位应支付二倍工资差额，而单位觉得无需支付。双方就二倍工资差额问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算，最长11个月。小朱工作一年零1个月，超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，所以他能主张11个月的二倍工资差额。
2、小朱月工资5000元，可获赔的二倍工资差额为5000×11=55000元。小朱若要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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