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工作几年可签订无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种可签订无固定期限劳动合同的情形。
第一种情形,劳动者在用人单位连续工作满十年,这里的“连续工作”不能有中断。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同,就应当订立无固定期限劳动合同。
第二种情形,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年,并且距法定退休年龄不足十年。若劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。
第三种情形,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
简单来说,按第一种情形,工作满十年就有机会签订无固定期限合同;按第三种情形,签订二次固定期限合同后续订时满足条件也能签订。劳动者遇到符合上述情形的情况,可主动和用人单位沟通,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年,公司提出与小朱续订劳动合同。小朱希望签订无固定期限劳动合同,但公司认为小朱未明确提出签订无固定期限合同,只愿签订固定期限合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年,且有续订合同的意愿,公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2、公司以小朱未明确提出签订无固定期限合同为由拒绝签订,不符合法律规定。只要小朱未提出订立固定期限合同,公司就应当订立无固定期限合同。
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