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员工工作10年以上主动离职公司是否补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
员工工作10年以上主动离职,通常公司不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,且不存在用人单位用暴力、威胁等强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况,用人单位无需给劳动者经济补偿。
但有几种情况,即便员工主动离职,公司也得支付经济补偿。比如,用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。
要是员工主动离职符合这些法定情形,就可以要求公司支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算,每满一年支付一个月工资。工作10年以上,一般会支付10个月以上工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作12年,近期主动离职并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职,按规定无需支付。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费,依据法律公司应支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下员工主动离职,公司无需支付经济补偿。但存在特定情形时,即便员工主动离职,公司也需支付。
2、本案中,小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费,若此情况属实,符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。小朱工作12年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,支付12个月工资作为经济补偿。
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老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度,子女对父母有赡养义务,老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出,子女应履行责任。若老人索要不合理,子女可先与其沟通,解释自身情况争取理解。沟通无果,可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活,可咨询律师,必要时走法律途径,但应作为最后手段。
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲
一般情况下,母亲不履行抚养义务,子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲:母亲对子女实施严重犯罪行为,如虐待、遗弃致子女重伤或死亡;母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除;子女经合法收养建立新家庭,与亲生母亲法律关系消除。
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房子只给儿子不给女儿,女儿如何维权
若房子只给儿子不给女儿,女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产,其有权自由处置,女儿一般无法维权;若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况,女儿可通过与家人协商,协商不成可向法院起诉维权。
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离婚后是否不用再承担抱孩子的事
离婚后并非不用再承担抱孩子的事。即使婚姻关系解除,父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。无论孩子抚养权归哪一方,另一方都需承担相应责任,在与孩子相处时抱孩子等照料行为也属于责任范畴,且未直接抚养方还有支付抚养费等义务。
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哪些情况算是对老人进行了遗弃行为
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