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签固定期限劳动合同能签多少次

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对固定期限劳动合同的签订次数无明确上限。但要是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者有过错,像严重违反用人单位规章制度这类情况。第四十条第一项指劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;第二项是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还是不能胜任工作。
简单来讲,用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同,满足相应条件,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同,用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。
给用人单位的建议是,签订劳动合同时要留意相关法律规定,避免因疏忽导致需签订无固定期限劳动合同的情况。劳动者则要清楚自身权益,若符合条件,可依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司与小朱先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前,小朱表示愿意续订劳动合同。公司却打算再次与小朱签订固定期限劳动合同,小朱认为根据法律规定,公司应与其签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、本案中,小朱与公司已连续签订两次固定期限劳动合同,且无证据表明小朱存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,小朱也愿意续订劳动合同且未主动提出签订固定期限劳动合同,所以公司有义务与小朱签订无固定期限劳动合同。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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