律图审稿专业委员会3轮严审

试用期刚过被辞退补偿几月工资

#劳动合同最新修订 | 2026-08-31

712浏览

擅长领域：债权债务律所：河南君信合律师事务所

服务城市：洛阳电话：15225570722

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期刚过被辞退，补偿情况得看辞退原因。
如果单位按《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者试用期间不符合录用条件等法定情形辞退，单位不用支付补偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条规定，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的情形辞退，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。因为试用期刚过，工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到试用期刚过被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，留存好相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期刚满，公司便将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期间不符合录用条件等法定情形，公司无需支付补偿。
2、若公司以小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时因小朱工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。这里月工资按实际工作月数计算平均工资。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。