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工伤陪护的费用该由谁来承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤陪护费用承担主体依具体情况而定。
员工评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级,生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。用人单位要安排人员护理工伤员工,若未安排,员工请人护理产生的合理费用,用人单位要承担。
用人单位没依法为员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用,像生活护理费等,都由用人单位承担。
所以,工伤陪护费用承担,要看员工所处阶段和用人单位是否缴纳工伤保险,主要由工伤保险基金或用人单位承担。员工遇到工伤陪护费用问题,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。评定伤残等级后,劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理。小朱所在单位认为,单位已为其缴纳工伤保险,生活护理费应由工伤保险基金支付。但小朱认为,在停工留薪期内单位未安排人员护理,这期间请人护理的费用也应由单位承担,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工评定伤残等级并经确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。所以评定伤残等级后的生活护理费应由工伤保险基金按相应标准支付。
2、在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。若单位未安排护理,员工请人护理产生的合理费用应由用人单位承担。因此,小朱停工留薪期请人护理的费用,单位应予以承担。
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