工伤住院陪护费用应由哪方来承担
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- 律师解析
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工伤住院陪护费用承担主体要依具体情况定。
要是职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也能支付护理费请人护理，护理费标准常参照当地护工同等级别护理劳务报酬。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，相关工伤保险待遇都由用人单位支付，工伤住院陪护费也在此列。
若有第三人侵权导致工伤，第三人要承担赔偿责任。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。不过陪护费用一般先由用人单位或工伤保险基金承担，再根据情况向第三人主张。
解决建议：职工遇到工伤，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费；若涉及第三人侵权，保留好相关证据，方便后续追偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院。公司未为其缴纳工伤保险费。小朱在停工留薪期需要护理，公司认为应由小朱自行解决护理问题，小朱则认为公司应承担护理费用。另外，此次工伤是因小胡侵权导致，但小胡拒绝承担赔偿责任。
案情分析:
1、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，根据法律规定，发生工伤事故后，包括工伤住院陪护费用等在内的相关工伤保险待遇都应由用人单位即公司承担。在停工留薪期内需要护理的，公司有责任负责，可派人护理或支付护理费请人护理。
2、因存在小胡侵权导致小朱工伤的情形，小胡应承担赔偿责任。若小胡不支付相关费用，一般先由公司承担陪护费用，之后公司可向小胡主张追偿。
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