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工作时突发疾病致伤该怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
工作时突发疾病致伤,处理方式因情况而异。
要是在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,这种情况视同工伤。此时,所在单位要在事故伤害发生日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织,可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定为工伤后,能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
要是突发疾病未死亡,不符合视同工伤情形,但疾病是工作原因导致的职业病,也能申请工伤认定。认定为工伤后,可享受工伤医疗待遇,治疗工伤符合相关标准的费用,从工伤保险基金支付。
若既不属于视同工伤,也不是职业病,职工可按自身参加的医疗保险规定报销费用。同时,依据劳动合同和单位规章制度,享受医疗期和病假待遇。

案情回顾:

小朱在工作时突发疾病,公司认为小朱的情况不属于工伤,拒绝为其申请工伤认定。小朱家属则认为小朱是在工作时间和工作岗位发病,应视同工伤。小朱经抢救在48小时内死亡,家属要求公司承担责任并申请工伤认定,公司以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱符合此情形,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若单位未按规定提出申请,工伤职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,小朱家属可按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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