劳动合同试用期从哪天起开始算
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- 律师解析
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劳动合同试用期从用工之日起算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。试用期属于劳动合同期限内，是劳动关系存续的特殊阶段。
“用工之日”是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日子。例如劳动者某天到单位报到并开始工作，这天就是用工之日，试用期也从这天起算。即便劳动合同约定的试用期起始时间和实际用工之日不同，也以实际用工之日为准。
明确试用期从用工之日起算很重要。对劳动者来说，自用工之日起就拥有劳动权利，像获得劳动报酬、享受社会保险等。对用人单位而言，自用工之日起就要履行义务，比如及时签劳动合同、保障劳动者合法权益等。要是用人单位没按规定在试用期给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱到某单位应聘，单位与小朱签订了劳动合同，合同约定试用期从次月1日起算。但小朱在本月15日就到单位报到并开始工作。试用期间，单位未给小朱缴纳社会保险。小朱认为应从自己实际工作的本月15日起算试用期，单位应补缴此期间的社保，而单位则坚持按合同约定的次月1日起算试用期。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。“用工之日”是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，本案中小朱本月15日开始工作，此日即为用工之日，试用期应从该日起算。
2、自用工之日起，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险等权利，用人单位需履行及时签订劳动合同、保障劳动者合法权益等义务。该单位未按规定在试用期内为小朱缴纳社会保险，小朱可依法维护自身权益。
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