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员工在病假期能否解除劳动合同

#劳动保障最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 员工在病假期，通常用人单位不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除合同。
但也有特殊情况。要是劳动者在病假期有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工病假期内，用人单位解除劳动合同受严格限制，只有符合法定情形才能解除。给用人单位的建议是，解除劳动合同时要严格依法，确认符合法定情形再操作。给员工的建议是，了解自身权益，若遭遇违法解除合同，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间生病进入病假期。公司以小朱在病假期违反公司规章制度为由，解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于病假期，公司不应随意解除合同；而公司则称小朱违反规定，有权解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中需确定小朱是否存在违反公司规章制度的情况。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

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