公司超30天没申请工伤该怎么处理
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- 律师解析
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职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司超30天未申请工伤，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，要提交一些材料。包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请过程中，要积极收集准备相关证据，证明事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担自己的工伤待遇等费用，而公司则觉得小朱可自行申请认定，不应由公司承担费用。小朱遂决定自己申请工伤认定。
案情分析:
1、根据规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司超30天未申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，且需积极收集证明事故情况的相关证据，认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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