请假一个月公司停社保能赔偿多少
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- 律师解析
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公司在员工请假一个月期间停社保是否赔偿及赔偿多少，要分情况来看。
如果员工请假按公司规定流程走且获批准，公司却擅自停缴社保，这是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是员工请假期间和公司协商一致停缴社保，公司就不用赔偿。
赔偿金额方面，若员工因公司停缴社保有实际损失，像医疗费用不能报销，公司要赔偿这些实际损失。要是员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要根据员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，公司和员工都要清楚这些规定。员工遇到公司违规停社保问题，可先和公司协商，协商不成可向社保部门反映或申请劳动仲裁。公司也要依法依规为员工缴纳社保，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，向公司请假一个月并按规定流程获得批准。请假期间，公司擅自停缴了小朱的社保。小朱发现后，要求公司赔偿，公司认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱称因社保停缴，自己看病费用无法报销，要求公司赔偿损失；公司则认为停缴社保有其理由，不应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，公司在小朱请假符合规定流程且获批准的情况下擅自停缴社保，此行为违法。社会保险费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、由于小朱因公司停缴社保遭受了医疗费用无法报销的实际损失，公司应赔偿该实际损失。若小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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