上班途中员工自己担责发生事故算工伤不
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- 律师解析
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上班途中员工自己担主责发生事故不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“非本人主要责任”指员工在事故里承担同等、次要或无责任。要是员工担主责，就不符合工伤认定条件。像员工上班路上闯红灯，与其他车辆碰撞，经交警认定担主要责任，这种情况不能认定工伤。
要是上班途中发生的不是交通事故，而是其他意外，得结合具体情形，看是否符合其他工伤认定条件。
如果对工伤认定结果有异议，员工或其近亲属、用人单位可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在上班途中闯红灯，与其他车辆发生碰撞。经交警认定，小朱承担事故主要责任。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为依据规定，小朱担主责不能认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。小朱在事故中承担主要责任，不符合认定工伤的条件，所以公司的观点有法律依据。
2、若小朱对工伤认定结果有异议，他或其近亲属、公司可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
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