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若单位不给工伤就业补助金要怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位不给工伤就业补助金,劳动者可按以下步骤维权。
先确认是否符合领取条件。按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
符合条件但单位拒绝支付,可先和单位协商,明确告知支付工伤就业补助金是其法定义务,要求履行。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况,能责令单位限期支付。
也能通过劳动仲裁维权。劳动者要在规定时效内,准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力,单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服,劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。劳动合同期满终止后,小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金,但单位拒绝支付。小朱与单位协商,单位仍不履行支付义务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,小朱符合领取条件,单位拒绝支付违反法律规定。
2、小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付。
3、小朱也可在规定时效内准备相关证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若单位不履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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