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签空白劳动合同算不算构成合同欺诈

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-31
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律师解析
签空白劳动合同可能涉嫌合同欺诈。合同欺诈指一方故意告知对方虚假情况,或故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误意思表示。
签空白劳动合同时,用人单位让劳动者签空白合同,劳动者不清楚合同具体条款,像劳动报酬、工作岗位、工作地点等重要内容都不明确。这属于用人单位故意隐瞒合同关键信息,让劳动者在不知情时签合同,符合合同欺诈中故意隐瞒真实情况、诱使对方作出错误意思表示的特征。
发生劳动纠纷时,用人单位可能在空白处填对劳动者不利的内容,损害劳动者合法权益。
要是劳动者能证明签的是空白合同,合同效力会受质疑。依据《中华人民共和国民法典》,一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以,劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张撤销合同,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,公司让其签署一份空白劳动合同,称后续会补充完整内容。小朱在不明具体条款的情况下签了字。后来双方发生劳动纠纷,公司在空白处填上了对小朱不利的内容,如降低劳动报酬等。小朱认为公司的行为构成欺诈,决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位让小朱签署空白劳动合同,故意隐瞒劳动报酬、工作岗位等合同关键信息,诱使小朱作出错误意思表示,符合合同欺诈中故意隐瞒真实情况的特征。
2、根据《中华人民共和国民法典》,一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若小朱能证明签署的是空白合同,可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张撤销该合同,维护自身合法权益。
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