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合同到期未与公司签劳动合同该如何做

#工资福利最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 合同到期没和公司续签劳动合同，处理方式如下：
要是想继续在公司干，得及时跟公司沟通续签。按法律，从原合同到期第二天起，公司超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同，要每月给你双倍工资。你可以书面提醒公司续签，留好沟通记录。
要是公司拒绝续签，得给你经济补偿。补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是不想继续在公司工作，要和公司办好离职手续，保证工资、加班费等报酬结算清楚。还要留意公司有没有没交社保等违法行为，有的话，可要求公司补缴，也能向劳动监察部门投诉。
要是和公司就续签或补偿问题协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，小朱想继续在公司工作，便及时与公司沟通续签事宜，但公司一直未与小朱订立书面劳动合同。超过一个月后，小朱书面提醒公司续签并保留了沟通记录，然而公司仍拒绝续签，双方就经济补偿问题也无法协商一致。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自原合同到期次日起，公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司拒绝续签，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱不想继续工作，需与公司办理好离职手续，结算清楚工资、加班费等报酬，若公司存在未缴纳社保等违法行为，可要求补缴或向劳动监察部门投诉。
4、因双方就续签或补偿问题无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

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