工伤认定期间工资发放标准如何
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- 律师解析
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工伤认定期间工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指正常出勤时劳动者的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。毕竟停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗期间，并非正常工作状态，所以没有加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。在工伤认定期间，小朱向单位要求支付停工留薪期工资，单位却只支付基本工资，不包含奖金和津贴。小朱认为应按正常出勤时的工资福利待遇发放，包括奖金和津贴，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以单位只支付基本工资的做法不符合规定。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。小朱可以通过劳动仲裁要求单位补足停工留薪期工资。
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