进行职业病鉴定公司需配合么
- 擅长领域：合同事务 律所：江西时空律师事务所
- 服务城市：上饶 电话：13184631770
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职业病鉴定中，公司负有配合义务。按照《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位要如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。公司掌握着劳动者职业相关的重要信息，这些对准确鉴定职业病很关键。
要是公司不提供相关资料，职业病诊断、鉴定机构会结合劳动者自述和安全生产监督管理部门掌握的资料作出结论。同时，安全生产监督管理部门有权责令公司提供资料，若公司拒不提供，会受到行政处罚。
公司还需安排疑似职业病病人诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止与病人的劳动合同。而且，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。
总之，公司在职业病鉴定中必须依法配合，这样才能保障劳动者合法权益，让职业病鉴定工作顺利进行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后感觉身体不适，怀疑患有职业病，便申请进行职业病鉴定。然而，公司却拒绝提供小朱的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等资料，导致职业病鉴定工作难以顺利进行。小朱与公司多次沟通无果，遂寻求相关部门帮助。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的义务，该公司拒绝提供相关资料的行为违反了法律规定。
2、若公司不提供相关资料，职业病诊断、鉴定机构可结合劳动者自述、安全生产监督管理部门掌握的资料等作出诊断、鉴定结论。同时，安全生产监督管理部门有权责令公司提供资料，若公司拒不提供，将面临行政处罚。
3、公司还需安排疑似职业病病人小朱进行诊断，在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同，且相关费用由公司承担。
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