律图审稿专业委员会3轮严审

一年多没签合同，如何算无固定期限

#劳动合同最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位要是自用工之日起超过一年没和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
在时间计算方面，从用工满一年的当日起，就认定双方已订立无固定期限劳动合同。举个例子，劳动者入职后，从入职那天开始算，满一年的当天起，不用双方再另外签书面的无固定期限劳动合同，法律直接认定双方存在无固定期限劳动关系。
此外，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性规定。
劳动者可以在仲裁时效内，就这部分二倍工资差额申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。要是劳动者还有进一步维权需求，要及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作超过一年，公司仍未签订合同。小许认为公司应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，并认定双方已订立无固定期限劳动合同，而公司则不认可支付二倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以该公司与小许已存在无固定期限劳动关系。
2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，小许可在仲裁时效内就二倍工资差额申请劳动仲裁，同时应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

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