试用期内开除员工该如何进行赔偿
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- 律师解析
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试用期开除员工是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用支付经济补偿。不过，“不符合录用条件”得在招聘时就明确规定，试用期内还得对员工客观考核。
要是单位无正当理由解除合同，就属于违法解除。这时员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
还有，若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知单位，而且单位得支付经济补偿。
所以，用人单位在试用期开除员工，得遵循法律规定，保留好相关证据，避免惹上不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡入职某公司处于试用期，公司以小胡不符合录用条件为由将其开除。小胡认为公司招聘时未明确录用条件，且在试用期内也未对其进行客观考核，公司属于无正当理由解除劳动合同，要求公司继续履行合同，若不能履行则支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有证据证明小胡在试用期内不符合录用条件，且录用条件在招聘时已明确规定，试用期内也对小胡进行了客观考核，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小胡可要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。因小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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