工伤九级可获赔几个月的工资
- 擅长领域：合同事务 律所：江西时空律师事务所
- 服务城市：上饶 电话：13184631770
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤九级赔偿涵盖多个方面，和工资有关的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不一样。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月当地上年度职工月平均工资。
这意味着，仅一次性伤残补助金对应9个月本人工资。若加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，获得赔偿对应的月数要结合当地规定来确定。职工遇到工伤九级赔偿问题，要及时了解当地相关标准，和用人单位、工伤保险机构积极沟通，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与用人单位就工伤赔偿产生争议。小朱认为应按照法律规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位则对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有异议，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定具体赔偿数额。
0
问题没解答? 125335人选择咨询律师
工伤九级可获赔几个月的工资
一键咨询
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
建筑工程中标后多长时间签合同
10w+浏览2026-05-30
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
围标串标，一家认了，另外一家能否认吗
9.8w浏览2026-05-24
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
投标为零的变更如何处理
10w+浏览2026-05-17
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
中标价格与合同价格不一致如何解决
10w+浏览2026-05-15
