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工作两年未签合同能否申请双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
工作两年没签合同,通常不能主张双倍工资了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。要是自用工之日起满一年都不与劳动者签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。工作两年,一般已超过仲裁时效,很难通过仲裁或诉讼拿到双倍工资赔偿。但要是存在时效中断、中止等法定情况,时效可能重新计算,还有机会主张双倍工资。
就算不能主张双倍工资,因为用人单位自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同,已视为双方订立无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同,以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知未签合同可主张双倍工资,遂申请仲裁要求单位支付。单位则认为工作已两年,超过仲裁时效,不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立的,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、双倍工资仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱工作两年,通常已超仲裁时效,无法获双倍工资赔偿。但若存在时效中断、中止等法定情形,时效可重新计算,仍有主张双倍工资的机会。
3、虽小朱可能无法主张双倍工资,但因单位自用工之日起满一年未签合同,已视为双方订立无固定期限劳动合同,小朱可要求单位补签,保障自身权益。
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