劳动仲裁一年时效究竟怎样去计算
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- 律师解析
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劳动仲裁一年时效指仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
“知道或应当知道其权利被侵害之日”，通常指有证据证明权利人知晓权利被侵害的日期，或按常理可推断权利人应当知晓权利被侵害的日期。像用人单位明确拒绝支付工资，此时劳动者就知道权利被侵害，时效开始计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
仲裁时效能中止、中断。仲裁时效中止发生在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由，权利人无法行使请求权，仲裁时效暂时停止计算。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动者遇到相关问题，要注意时效规定，若时效内发生可中止、中断的情况，及时保留证据。劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直拖欠他的劳动报酬。工作期间小朱未申请仲裁。后来小朱离职，劳动关系终止。离职半年后，小朱得知单位拒绝支付拖欠工资，此时距离他离职尚不足一年，小朱决定申请劳动仲裁，但单位认为仲裁时效已过，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止后一年内得知权利被侵害并申请仲裁，符合仲裁时效规定。
2、单位以仲裁时效已过为由抗辩不成立，小朱申请仲裁在合法的时效范围内，其权利应受到法律保护。
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