公司解散时，员工是否可得到赔偿
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散，员工一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司决定提前解散，小朱认为按照法律规定公司应支付他三个半月工资作为经济补偿。然而公司却以资金困难为由，拒绝支付这笔补偿。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司需支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司不支付经济补偿，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
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