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未签合同且不发工资要怎样去解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到未签合同且不发工资的情况,可按以下步骤解决。
先收集证据,像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等,这些能证明存在事实劳动关系。
接着和用人单位协商,要求签订劳动合同并支付工资。协商时要保留好相关沟通记录,比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,责令其支付工资、签订合同。投诉时要准备好身份证明、证据材料和书面投诉书。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月,单位既未与其签订劳动合同,也未发放工资。小朱收集了工作证、考勤记录等证据后,与单位协商,要求签订合同并支付工资,单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集工作证、考勤记录等证据的行为是正确的,这些证据能证明其与单位存在事实劳动关系,为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱与单位协商并保留沟通记录,符合处理劳动纠纷的流程。若协商不成,向劳动监察部门投诉及申请仲裁都是合法的维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资;未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的,单位需加付赔偿金。
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公司可否主张撤销股权赠与
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