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工伤期间奖金发放的方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤期间奖金怎么发,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。
不过,法律没明确规定“原工资福利待遇”包不包含奖金。在实际中,要是奖金和正常出勤、工作绩效挂钩,工伤停工留薪期职工没实际出勤,单位可以不发这类奖金。但要是奖金是工资固定部分,和出勤没关系,属于常规工资一部分,单位就得正常发放。
举个例子,全勤奖这种,职工工伤没出勤,单位一般不用发;要是奖金按上一考核周期业绩发,且业绩在工伤前就完成了,单位就得按规定发。
要是职工和单位在工伤期间奖金发放上有争议,能先和单位协商。协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,来维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤停工留薪期。公司在发放工资时未发放奖金,小朱认为奖金是工资固定组成部分,单位应正常发放;而公司则认为奖金基于正常出勤和工作绩效发放,小朱工伤未出勤,不应发放。双方就此产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。但“原工资福利待遇”是否包含奖金法律未明确统一规定。
2、若奖金基于正常出勤和工作绩效发放,工伤停工留薪期职工未出勤,单位可不发放;若奖金是工资固定组成部分,与出勤无关,单位应正常发放。此案例中需判断该奖金性质来确定公司是否应发放。
3、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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