员工出现失误，公司辞退不赔可以吗
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- 律师解析
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公司辞退失误员工是否赔偿，得看具体情况。
要是员工失误严重，严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。“重大损害”的判定，要结合公司规章制度、行业特点、损失金额等。像员工疏忽致使公司关键业务合同丢失，造成巨大经济损失，公司能证明该损失属“重大损害”，辞退员工就不用赔偿。
要是员工失误没达到严重程度，公司随意辞退，就构成违法解除劳动合同。比如员工偶尔工作小失误，没给公司带来实质性损失，公司却以失误为由辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，公司不能随意因员工失误就辞退，得按规定判断。员工遇到违法辞退，要收集证据，通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中出现失误。公司以小朱的失误造成重大损害为由将其辞退，小朱认为自己的失误并未达到严重程度，不应被辞退，双方因此产生争议。小朱表示自己只是偶尔的小失误，未给公司带来实质性损失，而公司称小朱的失误导致关键业务合同丢失，造成了巨大经济损失。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工失误属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中需结合公司规章制度、行业特点、损失金额等判定小朱的失误是否造成“重大损害”，若公司有证据证明，辞退小朱可不赔偿。
2、若小朱的失误未达到严重程度，公司随意辞退则构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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