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用人单位起诉劳动者可要求赔偿什么

#劳动争议最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 用人单位起诉劳动者时，不同情形下可要求不同赔偿。
如果劳动者违反服务期约定，用人单位能要求其按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，双方约定劳动者需为单位服务的期限。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
当劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，要按约定支付违约金。竞业限制指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他单位，也不能自己开业做同类业务。
要是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训并约定了服务期。然而小朱在服务期内跳槽至另一家有竞争关系的公司。该公司认为小朱违反服务期约定及竞业限制约定，且离职前工作失误给公司造成经济损失，遂将小朱起诉至法院，要求小朱支付违约金并赔偿经济损失。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中小朱违反服务期约定，公司有权要求其支付相应违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应按约定支付违约金。小朱跳槽至有竞争关系的公司，违反了竞业限制约定，需向公司支付违约金。
3、劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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