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公司把我调到关联公司有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司调你去关联公司,是否有赔偿得分情况看。
要是调岗是经双方协商一致,新工作条件、薪资待遇等没降低,劳动合同还继续履行,通常没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,能变更劳动合同约定内容。你若同意调去关联公司,就相当于双方对变更劳动合同达成了共识。
可要是公司没经你同意,擅自把你调到关联公司,这可能构成劳动合同的单方变更。按法律规定,用人单位单方面变更劳动合同内容不合法。你要是因此被迫解除劳动合同,公司得给你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
另外,要是调岗让你的工作条件变差、薪资降低,损害了你的合法权益,你也有权要求公司赔偿。遇到这种情况,你可以先和公司协商解决。要是协商不成,你能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司欲将其调到关联公司。小朱认为公司未经自己同意擅自调岗,且新岗位工作条件变差、薪资降低,损害了自己的合法权益,要求公司给予赔偿。但公司称调岗是合理安排,双方协商未达成一致,小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、若调岗是双方协商一致,且新工作条件、薪资待遇等未降低,劳动合同继续履行,依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般无赔偿。本案中若小朱同意调岗,视为双方对劳动合同变更达成共识。
2、若公司未经小朱同意擅自调岗,构成劳动合同单方变更,不合法。若小朱被迫解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若调岗损害小朱权益,小朱有权要求赔偿,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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