工作超半年被公司辞退会赔偿多少
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- 律师解析
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工作超半年被公司辞退，赔偿得看具体情况。
如果公司是合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，也就是违反法律规定解除劳动合同，那公司得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超半年不满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若公司是基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿，也就是一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作超过半年。一天，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，则公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付小朱一个月工资的经济补偿。
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