开除员工提前30天告知还会给赔偿吗
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- 律师解析
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开除员工提前30天告知是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，就算提前30天告知，也不用支付赔偿。因为这种情况是员工有错，单位解除合同合理合法。
而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在非员工过错的情形下，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。此时提前30天书面通知员工解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，即便提前30天告知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位开除员工时，要依据法律规定判断是否需要赔偿。员工遇到此类情况，也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司提前30天告知要开除小朱。小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为无需赔偿。双方产生争议，小朱称自己并无过错，公司不应随意开除；公司则表示小朱工作表现不佳，不符合岗位要求。
案情分析:
1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等，即便提前30天告知，也无需支付赔偿，因是小朱存在过错，公司解除劳动合同合法合理。
2、若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条非员工过错情形，如小朱患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30天书面通知解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限计算。
3、若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，即便提前30天告知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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