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无限期合同员工遭辞退补偿给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
无限期合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退这类员工,补偿情况有几种。
如果用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,就不用支付补偿。
要是用人单位违法辞退,就得支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,员工在单位工作5年,月平均工资5000元,单位违法辞退,需支付的赔偿金就是5×5000×2=50000元。
如果遇到用人单位辞退的情况,员工要先判断单位辞退是否合法。若不合法,可收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中,公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反制度,公司属于违法辞退,要求公司支付赔偿金。公司则坚称辞退合法,无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形,那么公司无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度,其辞退行为属于违法辞退。此时公司需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。假设小朱在该公司工作了5年,月平均工资5000元,那么公司应支付的赔偿金为5×5000×2=50000元。
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