公司强行要求交接工作是否可行
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- 律师解析
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公司强行要求交接工作是否可行，要视情况而定。
当公司按照合理合法的规章制度，或有正当理由，像员工辞职、被合法辞退、岗位调整等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按双方约定办理工作交接。这时公司强行要求交接是可行的。要是员工不配合，公司能采取措施，比如暂缓发经济补偿。
要是公司没有合理合法依据，随意强行让员工交接工作，这是违法行为。这种行为侵犯员工劳动权益，打乱员工正常工作安排。员工有权拒绝公司不正当要求。若公司因此拖欠工资或解除劳动合同，员工可依法维权。可以先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
所以，公司得在合理合法的前提下要求员工交接工作。要是缺乏依据强行要求，员工可依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职。公司突然要求小朱立即交接工作，但未说明合理理由。小朱认为公司此举不合理，拒绝交接。公司以小朱不配合为由，威胁暂缓发放工资。小朱觉得自己的劳动权益受到侵犯，不知该如何应对。
案情分析:
1、若公司依据合理合法的规章制度，或有正当理由（如员工辞职、被合法辞退、岗位调整等）要求员工交接工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按约定办理工作交接，公司强行要求可行，员工拒不配合，公司可采取暂缓发放经济补偿等措施。
2、若公司无合理合法依据，随意强行要求员工交接工作，属违法行为，侵犯员工劳动权益，员工有权拒绝。若公司因此拖欠工资、解除劳动合同，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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