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被裁时哪种情况能有n+2补偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-01

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擅长领域：债权债务律所：河南君信合律师事务所

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律师解析: 我国劳动法律体系里，没有“N+2”法定补偿标准，常见的是“N”和“N+1”。
“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“N+1”里的“1”是通知金。在三种法定情形下，单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，就要支付。这三种情形是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议。
若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，类似“2N”，但不是“N+2”。
实践中，要单位支付“N+2”，得劳动者和单位协商一致，单位自愿多给一个月工资作补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因单位经营调整要与小朱解除劳动合同。小朱要求单位按照“N+2”的标准进行补偿，但单位只同意按“N”标准补偿，双方因此产生争议。小朱认为自己为单位付出多年，应得到更多补偿；单位则表示“N+2”没有法律依据，不同意支付。

案情分析:

1、在我国劳动法律体系中，并没有“N+2”的法定补偿标准，常见的是“N”“N+1”。“N”是按劳动者工作年限给予的经济补偿，“N+1”中的“1”是通知金，有法定适用情形。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，类似“2N”，但并非“N+2”。小朱若要单位支付“N+2”，需与单位协商一致，单位自愿额外多支付一个月工资才行。

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