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新劳动法规定合同到期不续签有无补偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 劳动合同到期不续签有无补偿，要分情况来看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要给经济补偿。
还有，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按国家有关工伤保险规定执行。
遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要先确定是哪方提出的不续签，以及用人单位是否改变了合同约定条件。若用人单位该给补偿却不给，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱在该公司工作了3年零3个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由想拒绝支付。同时，小静与公司的劳动合同也到期，公司提高了续约条件，但小静不想续签，公司认为无需支付经济补偿，小静对此存疑。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零3个月，应按3.5个月工资补偿，即公司需支付小朱3.5×5000=17500元。
2、对于小静的情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需向小静支付补偿。

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