骨折情况能不能被判定成工伤
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- 律师解析
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骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。
符合这些情况，骨折可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害导致骨折；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤骨折；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害骨折；患职业病导致骨折；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明致骨折；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折。
有两种情形视同工伤：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（虽未直接涉及骨折，但与工作相关）；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤骨折。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤。
判断骨折是否为工伤，要结合受伤时间、地点、原因等多方面因素，依照法规综合判定。若遇到骨折工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，按法定程序申请认定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间，他在工作场所内突然摔倒导致骨折。公司认为小朱可能是自身不小心导致摔倒，不属于工伤；而小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，判断骨折是否为工伤需结合多方面因素。小朱是在工作时间和工作场所内摔倒骨折，若其摔倒因工作原因导致，比如工作环境存在安全隐患等，则符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。
2、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，应综合考虑其受伤时间、地点、原因等因素，依据法规进行综合判定是否为工伤。
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