公司开除职工应该采取什么方式
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- 律师解析
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公司开除职工要按法定程序、用合法方式进行，具体如下：
公司开除职工得有事实依据。公司得有充足证据，证明职工存在严重违反公司规章、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形。像职工多次旷工、泄露公司商业秘密等情况。
公司的规章制度得合法有效。制定制度要经过民主程序，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示。
要是公司有工会，开除职工前要把理由事先通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会意见，书面通知工会处理结果。
公司要书面通知职工解除劳动合同。通知里要明确解除原因、时间等关键信息。
要是公司违反上述程序和要求开除职工，职工有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小胡是某公司职工，公司以小胡多次旷工严重违反规章制度为由将其开除。小胡认为自己并未多次旷工，公司是故意辞退他，且公司开除时未通知工会，也未向他送达书面解除劳动合同通知。小胡与公司多次协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司开除小胡需有事实依据，即充分证据证明小胡多次旷工等严重违反公司规章制度的情形，但小胡对此予以否认，公司若无法提供充足证据，则开除缺乏事实支撑。
2、公司开除小胡应遵循制度依据，规章制度需合法有效且已向劳动者公示。同时，公司有工会却未事先将开除理由通知工会，也未以书面形式向小胡送达解除劳动合同通知，违反了法定程序。小胡有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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