乡镇工厂不签合同该怎么处理
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- 律师解析
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乡镇工厂不签书面劳动合同，劳动者可按以下办法维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
有了证据，劳动者可跟工厂协商，要求签书面合同，支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，逾期不改可处罚工厂。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。
碰到乡镇工厂不签合同，劳动者得积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在乡镇工厂工作数月，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱知晓自身权益可能受损，为维护权益，他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。小朱先与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资，但工厂拒绝。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的证据可证明其与工厂存在劳动关系，有权要求工厂支付双倍工资。
2、小朱与工厂协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期改正，逾期不改正可对工厂进行处罚。小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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