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用人单位在什么情形下不能解除劳动合同

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下用人单位不能解除劳动合同。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，若没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能解除合同。因为在此期间解除，劳动者权益可能受损，难以获得职业病诊断和赔偿。
二是劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解约。毕竟职业病和工伤是为单位工作导致的，单位应保障其后续生活和工作。
三是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除合同。医疗期是劳动者治病所需时间，此时解约，劳动者会失去经济来源，不利于康复。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解约，这是为保护女职工及胎儿、婴儿合法权益。
五是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能解除合同。这类劳动者再就业难，解约对其退休生活影响大。
六是法律、行政法规规定的其他情形。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便有上述情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。遇到此类纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了16年，距离法定退休年龄还有4年。近期小朱被查出患有疾病，正处于规定的医疗期内。然而，公司却以小朱工作效率降低为由，决定解除与他的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，同时处于患病的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
2、若公司无证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，其解除劳动合同的行为违法。小朱可通过合法途径维护自身权益。

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